Арт. apikit.kpi
Для более гибкой настройки расчета премии сотрудника в приложение "KPI - Эффективность работы компании" был добавлен функционал выбора типа расчета.
Если раньше размер премии рассчитывался на основании числа, указанного в настройках цели (тип "Число" в новом функционале), то теперь у вас на выбор есть еще два дополнительных варианта расчета премии:
- «Целевой показатель» - значение из цели, относительно которого высчитывается премия. При выборе этого типа расчета вы можете установить, какой процент от целевого показателя будет начисляться сотруднику в форме премии.
- «Оклад» - тип, при котором размер выплаты премии будет зависеть от установленного процента оклада сотрудника.
Настройка расчета премии по целевому показателю
Данный вариант подойдет для ситуаций, при которых менеджер получает фиксированный процент от продаж (закрытых сделок).
Например, при целевом показателе в 1 000 000, установленном типе выплаты "Пропорциональная выплата" и варианте расчета "Целевой показатель" равным 10%, менеджеру будет начисляться премия в 10% от проданной продукции.
В нашем случае за закрытые сделки суммой на 1 000 000, менеджер в итоге получит 100 000 рублей. Если получится закрыть сделки на сумму 500 000, то 50 000 рублей. И так далее, 10% от суммы закрытых сделок.
Настройка расчета премии как процента от оклада
Этот вариант подойдет для тех компаний, у которых премия вычисляется исходя из оклада сотрудника. Рассмотрим все ту же ситуацию с планом по закрытым сделкам, но теперь сотрудник будет получать 100% оклада в виде премии только при полном выполнении плана продаж. Для этого устанавливаем тип выплаты "Единоразовая выплата при достижении цели" и вариант расчета "Оклад" со значением равным 100%.
