Приложение "KPI - Эффективность работы компании": Добавлен функционал выбора типа расчета премии

Для более гибкой настройки расчета премии сотрудника в приложение "KPI - Эффективность работы компании" был добавлен функционал выбора типа расчета.

Если раньше размер премии рассчитывался на основании числа, указанного в настройках цели (тип "Число" в новом функционале), то теперь у вас на выбор есть еще два дополнительных варианта расчета премии:

1. «Целевой показатель» - значение из цели, относительно которого высчитывается премия. При выборе этого типа расчета вы можете установить, какой процент от целевого показателя будет начисляться сотруднику в форме премии.


Настройка расчета премии по целевому показателю

Данный вариант подойдет для ситуаций, при которых менеджер получает фиксированный процент от продаж (закрытых сделок).

Например, при целевом показателе в 1 000 000, установленном типе выплаты "Пропорциональная выплата" и варианте расчета "Целевой показатель" равным 10%, менеджеру будет начисляться премия в 10% от проданной продукции.

В нашем случае за закрытые сделки суммой на 1 000 000, менеджер в итоге получит 100 000 рублей. Если получится закрыть сделки на сумму 500 000, то 50 000 рублей. И так далее, 10% от суммы закрытых сделок.

2. «Оклад» - тип, при котором размер выплаты премии будет зависеть от установленного процента оклада сотрудника.


Настройка расчета премии как процента от оклада

Этот вариант подойдет для тех компаний, у которых премия вычисляется исходя из оклада сотрудника. Рассмотрим все ту же ситуацию с планом по закрытым сделкам, но теперь сотрудник будет получать 100% оклада в виде премии только при полном выполнении плана продаж. Для этого устанавливаем тип выплаты "Единоразовая выплата при достижении цели" и вариант расчета "Оклад" со значением равным 100%.