Для более гибкой настройки расчета премии сотрудника в приложение "KPI - Эффективность работы компании" был добавлен функционал выбора типа расчета.
Если раньше размер премии рассчитывался на основании числа, указанного в настройках цели (тип "Число" в новом функционале), то теперь у вас на выбор есть еще два дополнительных варианта расчета премии:
- «Целевой показатель» - значение из цели, относительно которого высчитывается премия. При выборе этого типа расчета вы можете установить, какой процент от целевого показателя будет начисляться сотруднику в форме премии.
- «Оклад» - тип, при котором размер выплаты премии будет зависеть от установленного процента оклада сотрудника.
![](/upload/medialibrary/a23/a23e0956a2c513ed48e72d0c9007e765.jpg)
Настройка расчета премии по целевому показателю
Данный вариант подойдет для ситуаций, при которых менеджер получает фиксированный процент от продаж (закрытых сделок).
Например, при целевом показателе в 1 000 000, установленном типе выплаты "Пропорциональная выплата" и варианте расчета "Целевой показатель" равным 10%, менеджеру будет начисляться премия в 10% от проданной продукции.
В нашем случае за закрытые сделки суммой на 1 000 000, менеджер в итоге получит 100 000 рублей. Если получится закрыть сделки на сумму 500 000, то 50 000 рублей. И так далее, 10% от суммы закрытых сделок.
![](/upload/medialibrary/dee/dee1c6a524e02718930c90ed4f5232ba.jpg)
Настройка расчета премии как процента от оклада
Этот вариант подойдет для тех компаний, у которых премия вычисляется исходя из оклада сотрудника. Рассмотрим все ту же ситуацию с планом по закрытым сделкам, но теперь сотрудник будет получать 100% оклада в виде премии только при полном выполнении плана продаж. Для этого устанавливаем тип выплаты "Единоразовая выплата при достижении цели" и вариант расчета "Оклад" со значением равным 100%.