Премия

Для премирования сотрудника при полном или частичном выполнении им цели поставьте галочку напротив опции Премия и выберите подходящий вариант:

• Единоразовая выплата при достижении цели. Премия будет выплачиваться только при фактическом и полном достижении цели. Вы можете выбрать в качестве типа выплаты число в рублях или процент от планового/фактического показателя или оклада (плановый показатель мы указывали ранее, в поле Плановый показатель). В поле справа от типа выплаты пропишите число.

► Например: тип – Оклад; значение — 25. Это значит, что при полном достижении цели сотрудником ему будет выплачена премия в размере 25% от его оклада.


• Долевая выплата. Разделяйте выплату премии при частичном достижении сотрудником цели. Для этого на процентной шкале поставьте ползунок в нужное положение — значение будет рассчитываться от планового показателя. Ниже выберите тип выплаты и укажите значение. Нажмите на кнопку Еще, чтобы добавить еще одну частичную выплату.


Если поставить галочку напротив опции Запрет выплат при достижении последнего варианта настройки пороговых выплат, то выплаты будут производиться только по промежуточным вариантам. То есть премия рассчитываться не будет при превышении крайнего значения.

• Выплата за каждый факт выполнения цели. Параметр, аналогичный долевой выплате, однако здесь учитывается фактическое выполнение работ сотрудником.

► Например: 500 ₽ за каждый час работы. Или 250 рублей за полчаса работ, если включена опция Разрешить частичные выплаты.

Выберите тип оплаты и укажите значение. Ниже вы можете выбрать дополнительные опции: Минимальный плановый показатель и Разрешить частичные выплаты. При первой включенной опции премия будет начисляться только при выполнении определенного минимального плана — преодоления порогового значения плана. Вторая опция позволяет оплачивать сотруднику неполный час работ в процентном соотношении.


• Пропорциональная выплата. Премия будет выплачиваться пропорционально выполнению цели. Например: при выполнении цели на 23% будет выплачено 23% от указанного вознаграждения ₽.

Переработки

Опция Разрешить переработки доступна при включенной опции Премия. Параметры Долевая выплата и Пропорциональная выплата заполняются аналогично. Если включить опцию Пересчитывать всю премию по параметрам переработки, то настройки в блоке Премия учитываться не будут — премиальные выплаты будут рассчитываться только по условиям переработки.

После заполнения всех параметров цели нажмите на кнопку Сохранить или Применить.